17103/27103 Sayılı Teşvikler Ve İhtimaller

7103 sayılı Kanunun 42 üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 19.Madde ile işverenler için yeni bir teşvik uygulaması hayata geçirilmişti. Bu uygulamanın ayrıntıları 22/06/2018 tarihli ve 2018/22 sayılı Genelgede belirlenmiştir. Ancak işverenlerimizin bu uygulama ile ilgili bazı tereddütleri bulunmaktadır. Örneğin 5.000,00 tl brüt ücret alan bir sigortalı hem 6111 hem 6645 hemde 7103 sayılı teşviğe uyuyor hangi teşvik tercih edilmelidir?

Teşvikten faydalanmak isterken teşvikten olmayın! Yukarıdaki örnekte belirtilen sigortalı, işyeri imalat veya bilişim sektöründe faaliyet gösteriyorsa 7103 sayılı teşvikten, işyeri imalat yada bilişim sektöründe yer almıyorsa 6111 sayılı teşvikten faydalandırılmalıdır. Tabi bu iş bu kadar basit değil, diğer kriterlere de bakılması gerekmektedir. İşyerinde 7103 ve 6111 saılı teşviklerde faydalanabilen ve ortalamadan dolayı faydalandırmadığımız başka sigortalılar var mı? Bu gibi oluşabilecek tüm ihtimallerin analiz edilerek sigorta prim teşviklerinin kullanılması gerekmektedir.

7103 sayılı Kanunun 01.01.2018 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiği için yukarıda bahsedilen olasılıklar dahilinde 2018/Ocak ayından günümüze kadar tüm aylar analiz edilmeli ve faydalanılamayan sigorta prim teşviklerinden geriye doğru faydalanılmalıdır.

7103 sayılı teşvikten faydalanmak isteyen işverenlerimizin sigortalıyı işe almadan önce iş-kur kaydının olup olmadığını mutlaka kontrol etmelidir.

Ayrıca işverenlerimiz işkolu kodlarını kontrol etmelidir, 22/06/2018 tarihli ve 2018/22 sayılı Genelgenin ilgili maddesinde“ii) Bununla birlikte işyeri diğer sektörlerde faaliyet göstermesine rağmen işyeri tescil işlemleri esnasında işyerinin işkolu kodunun imalat sektöründe veya 2018/11969 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen bilişim sektörüne ait bir işkolu kodlarından belirlenmiş olması durumunda oluşacak işkolu kodu değişikliği sonucu, destek tutarı yeni işkolu koduna göre hesaplanacaktır. Bu kapsamda yersiz yararlanılan prim desteği tutarları 5510 sayılı Kanunun 89/2 fıkrası kapsamında gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.” Denilmektedir. Eğer işkolu kodunuz yaptığınız işe uygun değil ise ve 7013 sayılı teşvikten faydalanmış iseniz, ilerleyen günlerde yersiz faydalanmadan dolayı cezaya maruz kalabilirsiniz.

Sonuç olarak 7103 sayılı teşvik ince eleyip sık dokumak gereken, tüm ihtimalleri göz önünde bulundurularak diğer istihdam teşvikleri ile birlikte değerlendirilmesi gereken bir uygulamadır. Teşvik analizi yaptırmak  ve diğer sorularınız için CariTeşvik ekibi ile irtibata geçe birlirsiniz…

Bu teşvik ile ilgili olarak daha detaylı açıklamaları ve örnekleri 2018/22 sayılı Genelgeden öğrenebilirsiniz.

Yavuz DEMİRCİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı